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Legal Road：相信共同成长的力量

主持人介绍：

李狗肉是成立于2020年，由知名院校在校法学生自发组织的交流社群。李狗肉以“相信共同成长的力量”为社群理念，以“人人为我，我为人人”的分享互助精神作为社群的核心价值。我们试图破除信息壁垒，搭建最真实、最有效、最优质的信息分享平台，打造法律朋辈的优秀圈层文化，促进优秀法律人共同体建设。

在李狗肉这个大家庭里，我们分享学习心得，互通讲座资讯，每个人诚挚的分享，干货满满。为了让更多李狗肉以及关注李狗肉的小伙伴破除信息壁垒，共享知识和快乐。李狗肉还是一个很年轻的社区，作为一个单纯为爱发电的小社区，每一个热心的分享者，每一个关注李狗肉的人支撑他不断壮大。分享会议计划就是这样一个有代表性的子栏目，我们很荣幸地邀请到社群内的朋友，为大家分享从业经验、职业规划、学习方法、招聘技巧等方方面面的内容，集思启智、促进交流，受到了听众的广泛好评。

本次分享会，我们很荣幸地邀请到了就职于某红圈所从业四年、时常996的劳动法律师Gloria，请她为我们带来劳动法行业的分析与知识科普。

讲座内容

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第一部分：工作内容

“所有跟员工有关系的事情，我们都是有可能会处理的”

（一）团队规模与招聘待遇

1. 规模

劳动法团队在红圈所里面算是规模比较小的团队，一般来说不太会超过15个人。有团队会更加小一些，老板就一个人，中低年级律师一共五六个人，最多六七个人。

2.招聘与待遇

       和红圈所其他业务团队的招聘情况差不多，一方面是实习留用，另一方面会从其他律所的的劳动法团队出来的同事。建议如果有机会的话，更好的成长路径是能够实习留用，因为如果换团队的话可能存在压年级的情况。

当然，实习留用的不确定性较大。受市场影响，这几年hc都比较不确定。通常是走了一个人，才会再招一个人，所以个人觉得也是有一点点随缘的情况在。但像上海的一些外所的劳动法招人也大概是1～2年才会有一个空位出来，大家如果有兴趣的话可以关注一下。

红圈所中劳动法律师的薪酬待遇是整个红圈所的正常起薪。如果是小型律所的话要具体而论，薪酬待遇相对红圈所要要稍微低一些的。

（二）日常工作内容

一言以蔽之，所有跟员工有关系的事情，我们都是有可能会处理的。

1.诉讼业务

以我目前所在团队为例，诉讼的业务能够占到整体业务的40%，从去年到今年可能大概要上升到50%，主要涉及劳动争议案件。

包括：劳动仲裁、一审二审三个阶段；和员工有关的其他的争议，例如与其他诉讼组合作的侵犯商业秘密、员工起诉公司侵犯名誉权之类的案子；和商事交叉相关的争议，如股权激励。

2.非诉与其他业务

（1）最常见的是日常咨询和文本审阅。比如说从offer letter到劳动合同，员工手册，绩效管理制度，报销制度等。

（2）人员优化项目。比较有挑战性，工作内容也比较复杂。包括前期与客户讨论，梳理人员优化流程，与政府部门沟通，现场协助，参与员工大会，以及后续单独协商等。

（3）调查项目。包括职场性骚扰调查，虚假报销，利益冲突等违规违纪事项调查。这些工作有时会涉及到与其他团队律师的合作，因为一些员工的虚假报销或利益冲突有可能涉及到刑事犯罪。

（4）交易项目。例如，在投融资并购过程中，我们会协助交易组的同事一起做劳动方面的的尽调，包括员工的情况、社保公积金的缴纳、工资的支付等基本的情况。以及投并之后员工转移涉及的问题，和人员优化项目比较类似。

（三）工作强度

劳动法律师的工作强度有点996，但就我所在组的强度而言，与同律所的资本市场、投并律师相比强度中等。

以工作时长为例，今年1-3月基本上每周最少40小时，忙一点的话60小时。基本上工作日多少都需要加班，如果比较忙的话要工作到晚上九点十点。到周末很多同事都需要工作半天以上。有了解到一些其他红圈所和外所的劳动法律师的工作强度可能更大，朝9晚12甚至到凌晨一两点，周末也要工作至少一天或者半天。

劳动法律师的工作是比较繁杂的，小时数并不是唯一的衡量标准。因为比如说一天从早到晚可能要回复好几个客户的询问的邮件，同时还要follow手头上正在跟进不止一个案子和项目，那么正常来说一天可能做个十几条工作记录都是有可能的，但相对来讲小时数就比较难记到一个比较高的数量。

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第二部分：职业选择

“劳动法领域的职业选择：必然or偶然”

（一）如何上手劳动法

整体来讲，刚上手时会觉得有一点困难。

1. 规定多、实操各异。虽然劳动法顶层的法律只有不多的几部，比如说劳动合同法、社会保险法。但是实际上大量与劳动法实操相关的规则，比如说工作时间，竞业限制，病假医疗期等这些日常高频的问题，一方面散落在各省市地方法规及规范性文件中，检索存在困难；另一方面不同地区的法律适用存在差异，需要花比较多的时间去学习和去了解各个地方的实操。

2. 更依赖临场反应。一方面，很多时候我们需要打交道的对象是员工，员工的反应很多时候是我们没有办法准确预料的。比如在谈人员优化方案时，你觉得这个方案非常好，在市场上也非常有竞争力，但员工会因为各种原因不签。另一方面，沟通对象不一定能如实回答问题。比如我们在处理很多日常虚假报销、性骚扰等问题时，会遇到形形色色的人，会需要有一些临场的发挥和应对。

3. 和外资客户交流多。这要求我们了解不同法域的法律规范。

（二）为什么选择劳动法

1. 机缘巧合的选择

我选择劳动法其实是机缘巧合更多一点。当初因为我自己读书的时候接触过劳动法知识，所以在找实习的时候一开始就去一家中小型做劳动法的律所实习，后来又去过红圈所专精劳动法的团队，也去过做诉讼的所，学到一些诉讼的技能，最后就来到我现在的律所实习留用了。观察我的同事，我觉得大家其实也大多都和我类似，机缘巧合居多。

2 . 劳动法业务的特殊性

（1）非诉诉讼并行。劳动法团队跟IP团队有点像，诉讼非诉都会做。

（2）旱涝保收。我认为劳动法团队确实相对业务量上来说比较旱涝保收，比如说其实过往三年，有很多做交易的团队都多少受到大环境影响。但是从劳动法整体来讲，受到经济环境的影响当然也是有的，但相对来讲波动没有那么大。此外，劳动法律师的客户服务周期会更长。因为大多数公司可能就只上市一次，但每天每周都会遇到劳动法相关的问题。

（3）核心是人。劳动法业务很多时候会遇到不可预料的情况，也更需要临场应变的能力，有助于更快成长。有时你会觉得自己做的东西可以真的帮助人，或能真正落地执行。比如你制作的加班费制度、女职工保护的制度、防范职场性骚扰制度等。

3 . 工作的高光与低潮时刻

劳动法律师时常可以体会到成就感。一方面，可以深切感受把法律的修订落到实践的过程。例如，2023年1月1日新修订的《中华人民共和国妇女权益保障法》开始实施，法律规定用人单位应当制定禁止性骚扰的规章制度，预防和制止对妇女的性骚扰。我们今年以来经常碰到的业务就是帮助客户修订员工手册，或者是帮客户制定单行的反职场性骚扰、反歧视的规章制度。另一方面，打赢案子之后的喜悦感是很强的。通过多次庭审，精心准备提纲、代理词，帮客户一起搜集证据，在庭审交锋当中跟对家律师有来有往，最后取得胜诉的结果，还是挺高兴的。

当然，我们也会有一些很惨的时候，比如说我之前执行人员优化方案，然后就被现场的员工指着鼻子骂。从专业角度来说，你不能生气，更不能发火，只能忍着。当然我自己的想法是说，因为我们目前服务的客户都还是比较好的，经营合法合规，对员工也很可以，所以我个人没有愧疚感。另外，在跟同行、客户交流的过程中，我们会被问到一些隐隐透露出敌意的问题，比如劳动法真的重要吗？如果重要的话，你作为律师，是不是也很难维护自己的权益？我个人觉得，劳动法还是很重要的，员工对于很多公司来说是非常核心的资产，良好的规章制度设计对于提升员工工作积极性、提高企业效益等方面都是很有益处的。

4 . 未来的出路

据我观察，劳动法律师的出路跟其他律师没有太大区别，不同的更多在于转型的难度。

（1）法务

如果是在红圈所起步，律师最后大多会转到in house，做劳动法相关的工作，但它的难度在于，没有那么多机会。因为待遇比较好，又需要专门的劳动法in house counsel的大型企业数量并不多，所以只能一边工作一边等待合适机会。

（2）独立

相对于诉讼律师，或者是做资本市场、投并的同事来说，劳动法律师独立的难度更大。因为如果只做劳动法，独立之后起步会更加艰难。当然也有一些自身客户积累比较多的律师，压力会相对小一点。如果加入新的律所，也可以充分挖掘所内资源进行合作。

03

第三部分：必备技能与知识储备

（一）怎么做一个好的劳动法律师

我个人觉得这个和做一个好律师没有什么区别。主要还是扎实的法律功底，谨慎细心，较强英语能力、应变能力，项目管理能力。

1 . 英语能力。着重需要强调的是，如果想在圈所做劳动法律师，英语能力是非常重要的，因为我们服务的大部分客户都是外企。

2 . 应变能力。做劳动法的律师可能比做其他律师更需要强的应变能力，还有共情能力。其一是要能冷静下来，其二是要时常做好稳定员工情绪的工作，谈判的现场很多时候员工会有一些激烈的情绪反应，这个时候我们作为外部律师也需要协助客户一起稳定员工的情绪，达成理想结果。

3 . 项目管理能力。劳动法工作相对来说比较繁杂，涉及的类型也比较多。等升到senior的时候手头的事情会非常多。此时做好项目管理，以及多项工作的相互切换，也是需要提前做准备和考量的。

（二）日常如何学习劳动法

1 . 基础法律法规学习。首先要对劳动合同法、劳动合同法实施条例、社会保险法、工伤保险条例、工资支付办法、年休假的相关法规等基础的法律法规进行了解，加入自己的法律法规库。

2 . 具体法律问题的日常学习。在日常工作中，要尽量把自己查到的地方性法规和规范性文件存起来。如果遇到一个问题拿不准，就去法律数据库里搜法律法规，明确关键词，选择客户所在地，看一下这个地方是否曾经就这个问题出台过法律规范，有时真的会有很惊喜的收获。

3 . 劳动法中的常见问题

（1）劳动关系、劳务关系的判断。要熟悉劳动关系判断的核心标准，了解劳动关系的经济从属性和人身从属性，具体可以关注劳动部2005年关于劳动关系判断的具体规定。

（2）劳务派遣、劳务外包的合规性。需要看劳务派遣相关的法律规定，比如说劳动合同法里的劳务派遣相关的那一章节，以及劳务派遣暂行条例的规定。

（3）加班费支付。熟悉加班费的基本的法律法规，以及各地的工资支付办法和具体规定，比如加班费的计算基数。

（4）社会保险公积金未足额缴纳。首先要了解社保公积金基本的法律，然后了解违反法律法规的后果，有时也要跟当地的劳动行政部门有一个比较充分的交流。

（5）交割后劳动关系转移或者人员优化项目。需要准备劳动关系转移的基本的文件，包括具体流程，工龄是否延续，经济补偿金的计算和客户预算等问题。

（6）劳动争议解决。可以看一下《劳动人事争议裁判规则和实操指引》这本书，从整体上对争议解决程序有一个最基本的概念。裁判口径是我自己看得比较多的一类书，比如说最高院新劳动争议司法解释、黄祥青法官主编的《劳动争议典型案例及裁判观点》、上海法院的公众号等。公众号是我觉得比较有用的，尤其是一中院曾经出过一些类案裁判的系列，比如说工伤案件怎么处理，违法解除案例怎么处理等。

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第四部分：结语

“关心世界，也要关爱自己”

劳动法律师和其他律师的工作一样，与世界经济的发展息息相关。有时候我们要多关心世界大事，培养business sense，这样才能在理解客户选择和理解员工选择时有一个更好的判断。

从自己的角度，我认为身心健康都特别重要，要保持比较规律的运动和尽量多的睡眠，这样才能保证你在工作的时候保持比较高效和精力充沛的状态。

此外，如果志在劳动法，一定要多跟自己的同辈朋友去交流，比如说自己认识的律所里其他团队的同事，特别是找资本市场、并购组的同事聊一聊，了解他们日常遇到的劳动法问题。一方面，以后可能会有更多的合作机会；另一方面，可以了解和接触更多不同风格的客户，了解他们遇到的问题、处理问题的思路和状态，这样有助于我们了解不同客户的真实想法，对律师的成长还是蛮有帮助的。

最后建议大家多读书，读万卷书行万里路，对这个世界永远保持好奇心，我觉得这个是对律师长期主义很有帮助的事。

The End

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